مهارات إدارة التغيير

جاهزة للتنزيل فوراً باللغة العربية
أحدث النماذج التدريبية لتحقيق نتائج ملموسة وقابلة للقياس.
وفر الوقت والجهد مع مواد تدريبية مرفقة بدليل شامل للمدرب.
مليئة بالأنشطة العملية والألعاب التفاعلية لجعل التدريب ممتعًا ومؤثرًا.

$249.95
$189.95

برامجنا التدريبية القابلة للتنزيل الفوري تشمل كل ما ستحتاجه لتقديم برنامج تدريبي احترافي.

مقدمة عن البرنامج التدريبي

بغض النظر عما إذا كنت المدير أو موظف صغير، فإن التغيير يؤثر على الجميع. في التعامل مع التغيير، يجب على الناس معالجة أفكارهم ومشاعرهم وسلوكياتهم أولاً ليتمكنوا من المرور بعملية التغيير.

هناك الكثير من الكتب وبرامج التدريب التي تتناول التغيير التنظيمي. يركز هذا البرنامج التدريبي على ما يشعر به الشخص فعليًا أثناء التغيير في مكان العمل أو التغيير الشخصي. يوفر لك إطارًا منطقيًا لمساعدتك في اكتساب منظور حول وضع التغيير الذي تواجهه وتأثيره، ومساعدتك في تطوير البصيرة التي ستوجهك خلال الانتقال وعملية التغيير.

الهدف من هذا البرنامج الذي يستمر ليوم واحد هو مساعدتك على تحمل المسؤولية عن كيفية تفاعلك واستجابتك للتغيير من خلال تزويدك بمجموعة من الأدوات والتقنيات للوعي الذاتي والتقييم لإضاءة المنحنيات وأحيانًا الرحلة الوعرة في طريقك إلى التغيير.

أهداف البرنامج التدريبي:

بنهاية هذه الدورة التدريبية، سيكون المشاركون قادرين على:

مخطط البرنامج التدريبي

مقدمة في التغيير

المبادئ الخمسة الرئيسية للتغيير
الاستعداد للتغيير – استبيان التقييم الذاتي
منحنى التغيير
العلاقة بين التغيير والذاكرة

الجزء 1: الفقدان والشك (الخطوة 1&2)

الخطوة 1: من الفقدان إلى الأمان
نموذج الخيارات والمنصة المحترقة
الخطوة 2: من الشك إلى الواقع
الأسئلة الستة الأساسية

الجزء 2: الاكتشاف (الخطوة 3&4)

الخطوة 3: من الانزعاج إلى التحفيز
إعادة تأطير الذات
الخطوة 4: من الاكتشاف إلى المنظور
تحليل مجال القوة

الجزء 3: التكامل (الخطوتين 5 و 6)

الخطوة 5: التعرف على فوائد التغيير
التغييرات التي نجوت منها - نشاط
الخطوة 6: تجربة التكامل بعد التغيير
تشبيه التغيير - الأرجوحة الطائرة

نماذج من مواد التدريب

نموذج شرائح العرض

للحصول على عينات شرائح العرض عشوائية، انقر على الصور المصغرة أدناه للحصول على صور أكبر.

نموذج دليل المدربين

للحصول على عينات عشوائية من دليل المدرب، انقر على الصور المصغرة أدناه للحصول على صور أكبر.

نموذج دليل المتدرب

للحصول على عينات عشوائية من دليل المتدرب، انقر على الصور المصغرة أدناه للحصول على صور أكبر.

برنامج مهارات إدارة التغيير

يعتبر التغيير جزءاً حيوياً من النمو والنجاح في أي منظمة. القدرة على التكيف مع التغييرات المتسارعة وتحقيق نتائج إيجابية تعتمد على كيفية إدارة هذا التغيير بفعالية. برنامج “أهمية التغيير” مصمم خصيصاً لتقديم الأدوات والاستراتيجيات اللازمة لإدارة التغيير بنجاح داخل الشركات والمؤسسات، مما يساعد الموظفين والمديرين على تبني التغيير بدلاً من مقاومته.

وصف البرنامج

يركز برنامج "أهمية التغيير" على تزويد المشاركين بالمهارات والمعرفة الضرورية لتوجيه وتنفيذ التغيير بفعالية. من خلال هذا البرنامج، سيتعلم المشاركون كيفية تخطيط وتنفيذ التغيير بطريقة سلسة ومنظمة، مع التركيز على أهمية تواصل فعال خلال عملية التغيير، وإدارة ردود الفعل تجاه التغييرات، وتعزيز التزام الأفراد في مواجهة التحولات.

الموضوعات الرئيسية التي يغطيها البرنامج

فهم طبيعة التغيير: كيف يؤثر التغيير على الأفراد والمؤسسات، وكيف يمكن استغلاله كفرصة للنمو والتطور.
نماذج إدارة التغيير: استعراض مختلف نماذج إدارة التغيير مثل نموذج كوتر للتغيير، ونموذج ADKAR، وكيفية تطبيقها في بيئات العمل.
التعامل مع مقاومة التغيير: استراتيجيات فعّالة للتعامل مع المقاومة التي قد تنشأ أثناء عمليات التغيير.
التواصل خلال التغيير: أهمية التواصل المفتوح والشفاف خلال فترات التغيير وكيفية ضمان إشراك جميع الأطراف المعنية.
إشراك الفريق في عملية التغيير: كيفية إشراك الموظفين في عملية التغيير لجعلهم جزءاً من الحل وتحقيق التزامهم.
تقييم نتائج التغيير: كيفية قياس نجاح التغيير والتكيف مع التحديات المستجدة بعد تنفيذه.

مميزات البرنامج

جاهز للتنزيل والتخصيص: يمكنك تنزيل الحزمة التدريبية وتخصيصها وفقًا لاحتياجات شركتك.
محتوى شامل: يحتوي البرنامج على دليل مدرب متكامل، شرائح باور بوينت، ومواد مساعدة تجعل عملية التدريب سهلة وسلسة.
أنشطة تدريبية تفاعلية: يوفر البرنامج العديد من الأنشطة والألعاب التدريبية التي تساعد المشاركين على تطبيق ما تعلموه بطريقة عملية وممتعة.
ملائم لجميع المستويات: سواء كنت تدير فرقاً صغيرة أو كبيرة، البرنامج يقدم محتوى يناسب جميع المستويات الإدارية.